Аутстафф (Outstaff) — что это? Примеры и отличия от аутсорсинга
Аутстафф (от англ. «outstaff» — внешний сотрудник) — это модель найма персонала, при которой сотрудник формально числится в одной компании (аутстаффинговой), но фактически работает на другую (заказчика).
🔹 Суть аутстаффинга
- Заказчик получает нужного специалиста без оформления в штат.
- Аутстаффинговая компания берёт на себя кадровые, налоговые и юридические вопросы.
- Сотрудник выполняет задачи в команде заказчика, но остаётся в штате провайдера.
🔹 Примеры аутстаффинга
1. IT-разработчик для проекта
🚀 Заказчик: Стартап, которому нужен Python-разработчик на 6 месяцев.
📌 Решение: Берет специалиста через аутстафф, не оформляя его в штат.
💡 Выгода: Экономия на налогах и соцвзносах, гибкость при завершении проекта.
2. Временный бухгалтер
📊 Заказчик: Магазин, которому нужен бухгалтер на период отчётности.
📌 Решение: Нанимает через аутстафф, платит только за конкретный срок.
💡 Выгода: Не нужно увольнять сотрудника после сезона.
3. Маркетолог для рекламной кампании
📢 Заказчик: Компания запускает рекламу и нужен таргетолог.
📌 Решение: Берет специалиста на аутстафф на 3 месяца.
💡 Выгода: Не надо искать постоянного сотрудника.
🔹 Аутстафф vs Аутсорсинг
| Критерий | Аутстафф (Outstaff) | Аутсорсинг (Outsource) |
|---|---|---|
| Форма работы | Сотрудник в команде заказчика, но оформлен у провайдера | Провайдер выполняет задачу удаленно |
| Управление | Заказчик контролирует процесс | Провайдер сам управляет процессом |
| Ответственность | Заказчик ставит задачи | Провайдер отвечает за результат |
| Пример | Разработчик в офисе заказчика, но числится в аутстафф-компании | Весь отдел маркетинга отдан сторонней компании |
🔹 Плюсы аутстаффинга
✅ Экономия на налогах (нет НДФЛ, страховых взносов как для штатного сотрудника).
✅ Гибкость (можно быстро нанять и завершить сотрудничество).
✅ Нет кадровых проблем (увольнение, больничные, отпуска — забота провайдера).
✅ Доступ к узким специалистам без долгого поиска.
🔹 Минусы аутстаффинга
❌ Меньшая лояльность сотрудника (он не чувствует себя частью компании).
❌ Риски законодательства (в некоторых странах аутстафф ограничен).
❌ Меньше контроля над HR-процессами (зарплата, мотивация).
🔹 Вывод
Аутстафф выгоден, когда нужен временный специалист без оформления в штат.
Подходит для IT, бухгалтерии, маркетинга, продаж и других сфер.
Примеры компаний, использующих аутстафф:
- Стартапы (берут разработчиков на проект).
- Ритейл (сезонные сотрудники).
- Банки (временные аналитики).
Если вам не нужен сотрудник на постоянку — аутстафф отличное решение! 🚀