Трудоустройство по ТК РФ или договор с самозанятым/ИП?

Существенная разница между трудоустройством по ТК РФ и договором с самозанятым/ИП заключается в правовом статусе, налоговых обязательствах, социальных гарантиях и степени ответственности сторон.

1. Трудоустройство по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ)

🔹 Статус: Работник оформлен в штат, подчиняется правилам компании.
🔹 Документ: Трудовой договор.
🔹 Оплата: Зарплата (оклад + премии), выплачивается 2 раза в месяц.
🔹 Налоги: Работодатель платит 13% НДФЛ + 30% страховых взносов (ПФР, ФСС, ОМС).
🔹 Соцгарантии:

• Оплачиваемый отпуск (28 дней/год).
• Больничные и декрет.
• Компенсации при увольнении.
• Защита трудовых прав через суд.
  🔹 Ответственность:
• Работодатель обеспечивает условия труда.
• Увольнение только по ТК РФ (соглашение сторон, сокращение и т. д.).

Плюсы для работника: стабильность, соцпакет.
Минусы: меньше гибкости, налоговая нагрузка на работодателя.

2. Договор с самозанятым или ИП

🔹 Статус: Подрядчик (не работник), сам регулирует свою деятельность.
🔹 Документ: Гражданско-правовой договор (ГПХ, услуги, подряд).
🔹 Оплата: По факту выполненных работ (разовые или регулярные выплаты).
🔹 Налоги:

• Самозанятый – 4–6% от дохода (через приложение «Мой налог»).
• ИП – 6% УСН «доходы» или 15% УСН «доходы минус расходы» + страховые взносы (~45 тыс. руб./год).
  🔹 Соцгарантии:
  ❌ Нет оплачиваемого отпуска.
  ❌ Нет больничных (только добровольные взносы в ФСС).
  ❌ Нет защиты по ТК РФ.
  🔹 Ответственность:
• Исполнитель сам платит налоги.
• Работодатель не отвечает за условия труда.
• Можно расторгнуть договор без компенсаций.

Плюсы: гибкость, меньшие налоги, свобода в выборе проектов.
Минусы: нет соцгарантий, риски неуплаты, нестабильность.

Ключевые отличия

Что выбрать?

✔ ТК РФ – если нужна стабильность, соцпакет и гарантии.
✔ Самозанятый/ИП – если важна гибкость, низкие налоги и нет необходимости в трудовых льготах.

Важно:

• Компании часто экономят на налогах, оформляя сотрудников как самозанятых/ИП, но это риск (ФНС может переквалифицировать договор в трудовой).
• Для длительной работы с соцгарантиями надежнее оформляться по ТК РФ.
• Для разовых проектов или фриланса выгоднее самозанятость/ИП.